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　　奋进新征程ღ★★、建功新时代ღ★★。2022年ღ★★，大众日报·山东党建云平台全新启动“红星耀齐鲁”大型融媒报道活动ღ★★，推出齐鲁党员星力量二宫优ღ★★、基层党建亮点汇ღ★★、第一书记风采录ღ★★、高校党建品牌展四个单元板块ღ★★。其中ღ★★，“基层党建亮点汇”主要面向基层党组织（重点为农村ღ★★、社区基层党组织）ღ★★，征集展示党建领航的优秀做法ღ★★、亮点经验（征稿邮箱）ღ★★。以下为本期推荐案例ღ★★。

　　近年来ღ★★，潍坊海洋发展集团有限公司党委坚持“大党建ღ★★、强体系ღ★★、重服务ღ★★、聚人心ღ★★、创品牌”总体思路ღ★★，不断发挥政治引领“定盘星”ღ★★、党建合力“融合体”ღ★★、服务发展“主旋律”作用ღ★★，为集团高质量发展道路上劈波斩浪注入强劲动力ღ★★。集团及子公司先后荣获省级文明单位ღ★★、潍坊市“五一劳动奖状”ღ★★、2020年度潍坊市青年志愿服务先进集体典型ღ★★、滨海区“基层党建工作示范点”等多项荣誉ღ★★。

　　强化组织引领ღ★★，夯实主体责任ღ★★。坚持和完善“双向进入ღ★★、交叉任职”领导体制ღ★★，制定《潍坊海洋发展集团党委会议事规则》ღ★★，印发《潍坊海洋发展集团党委研究决定事项清单ღ★★、研究讨论事项清单及负面清单》二宫优ღ★★，使党组织在集团生产运营中发挥的作用更为组织化ღ★★、制度化ღ★★、具体化ღ★★。制定《党建入章工作规范》ღ★★，在集团全资ღ★★、独资ღ★★、绝对控股ღ★★、相对控股等符合条件的子公司中全部完成“党建入章”二宫优ღ★★。独立设置党群工作部ღ★★，配备专职党务工作者ღ★★，为深入ღ★★、细致做好党建工作提供坚强组织保障ღ★★。

　　强化制度引领ღ★★，打牢建设根基ღ★★。制定下发《三会一课请假制度》《关于进一步严肃会议纪律的通知》ღ★★，从签到ღ★★、请假ღ★★、会场纪律ღ★★、会议通报ღ★★、遵守保密规定等方面对党内会议提出明确规范要求ღ★★，进一步严肃会议纪律ღ★★、端正会风ღ★★。制定《潍坊海洋发展集团员工违纪违法处分管理办法》ღ★★，强化监督约束机制ღ★★，严肃工作纪律ღ★★，规范员工行为ღ★★。制定完善63项制度ღ★★，覆盖党群ღ★★、行政管理ღ★★、运营管理ღ★★、财务管理ღ★★、工程管理ღ★★、业务管理及风险管理等各方面ღ★★，牢固树立“制度面前没有特权ღ★★、制度约束没有例外”的意识ღ★★，把权力关进制度的“笼子”二宫优ღ★★。

　　强化活动引领ღ★★，丰富服务载体ღ★★。开展党员“1对1”结对帮扶活动ღ★★，建立党员互助圈ღ★★，积极发挥党员政治上的明白人ღ★★、思想工作的引路人ღ★★、担当作为的带头人作用ღ★★。以团委为“动力主轴”ღ★★，组建“红蓝先锋”青年志愿服务队ღ★★。“红”代表党建红ღ★★，由集团35岁及以下党员组成ღ★★。“蓝”代表海发蓝ღ★★，由集团35岁及以下非党员的青年员工组成ღ★★。通过实行“党建引领+文明实践志愿服务”工作新模式ღ★★，引导集团广大有志青年投身志愿服务活动ღ★★。目前ღ★★，已组织开展为环卫工人送清凉ღ★★、文明交通指挥ღ★★、为社区捐赠防疫物资ღ★★、防范电信网络诈骗知识宣传普及ღ★★、关爱老年人及困难儿童等志愿服务活动ღ★★，取得了良好社会反响ღ★★。

　　强化品牌引领ღ★★，突出示范效应ღ★★。潍坊海洋发展集团党委高度重视党建品牌创建工作ღ★★，聚焦党建与业务双融合ღ★★，构建并实施了以党建为引领ღ★★、以人才为核心ღ★★、以业务为载体ღ★★、以发展为目标的“1443”党建工作体系ღ★★，形成了内涵丰富ღ★★、特色鲜明ღ★★、成效显著的党建品牌格局ღ★★。今年以来ღ★★，围绕激发基层党组织和党员内生活力ღ★★，集团党委进行了积极探索ღ★★，组织开展“双星”创建评选活动ღ★★。围绕思想政治“红色指数”ღ★★、组织体系“堡垒指数”ღ★★、党员队伍“先锋指数”ღ★★、党建领航“创效指数”ღ★★、特色党建“创新指数”对各基层党支部工作进行评定ღ★★。通过定期评选“五星级党支部”和“党员之星”ღ★★，有效激发基层党组织和党员内生活力ღ★★，党建工作“辐射效应”不断扩大ღ★★。

　　打造“理论课堂”ღ★★。严格落实“第一议题”制度ღ★★，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务ღ★★。利用党委理论学习中心组学习ღ★★、专题读书班ღ★★、特色微党课ღ★★、主题党日ღ★★，深入学习习近平总书记视察山东时的重要讲话和对山东工作的重要指示批示精神ღ★★，突出抓好习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述的系统学习二宫优ღ★★，切实增强“四个意识”ღ★★、坚定“四个自信”ღ★★、捍卫“两个确立”ღ★★。

　　打造“云端课堂”ღ★★。充分利用“学习强国”学习平台ღ★★、“灯塔－党建”网络平台ღ★★、干部网络学院等载体进行线上理论学习ღ★★，做到时间上跟进ღ★★、视野上跟进ღ★★、认识上跟进ღ★★、情感上跟进ღ★★，不断提升持续学习的能力ღ★★。同时ღ★★，利用党建微信群打造“指尖上”的党建宣传阵地ღ★★，将党员教育ღ★★、消息传达ღ★★、文件学习等搬到线上ღ★★，做到线上线下都活跃ღ★★、随时随地都可学ღ★★，推进中央二宫优ღ★★、省市区重要会议ღ★★、文件精神和决策部署在集团及时全面贯彻落实ღ★★。

　　打造“红色课堂”ღ★★。依托省市区丰富的红色资源ღ★★，把红色故事ღ★★、先进典型等内容融入教学中ღ★★，激活党员教育培训“红色因子”ღ★★。组织全体党员ღ★★、入党积极分子和入党申请人先后赴孟良崮战役遗址ღ★★、沂蒙红色影视基地和八路军115师司令部旧址ღ★★、昌邑龙池抗日战争纪念馆ღ★★、滨海区党性教育基地等地开展“传承红色基因ღ★★，牢记初心使命”红色教育主题活动ღ★★，将一脉相承的红色基因灌注到集团党员领导干部和员工干事创业的实际行动中ღ★★。开展“电影党课”ღ★★，组织全体党员干部职工观看先进事迹报告会视频会ღ★★，学习先进典型ღ★★，汲取榜样力量ღ★★。

　　打造“清风课堂”ღ★★。制定印发《潍坊海洋发展集团员工行为准则“十要十不准”》ღ★★，为党员和干部树立一个看得见ღ★★、够得着的高标准尺度ღ★★。编印《常用党内法规制度汇编》ღ★★，全体党员人手一册ღ★★，使集团党员干部时刻用党内法规要求自己ღ★★，构筑起防腐拒变的思想道德防线澳门永利入官网ღ★★。编印廉政教育双月内刊—《清风》ღ★★，建立200余部的警示教育片资源库ღ★★，通过将党风廉政建设融入日常ღ★★、坚持经常ღ★★，不断强化集团广大干部职工廉洁自律意识ღ★★。

　　构建区域“党建同盟”ღ★★。潍坊海洋发展集团有限公司党委积极探索党建共建新模式ღ★★，与入驻银行ღ★★、企业进行党建共建签约ღ★★。在坚定不移开展支农扶小澳门永利入官网ღ★★、服务实体ღ★★、大力发展普惠金融等工作基础上ღ★★，以党建结对共建为切入点ღ★★，深入挖掘互补性优势ღ★★，建立形式多样的协作合作机制ღ★★，为构建丰富立体的党建融合发展体系提供了有益和宝贵经验ღ★★。同时澳门永利入官网ღ★★，为吸纳更多居民群众和社会力量参与共建共享ღ★★，建成总面积约5000平方米ღ★★，涵盖篮球ღ★★、羽毛球ღ★★、乒乓球ღ★★、台球ღ★★、健身ღ★★、瑜伽等多个运动项目的标准化运动工厂ღ★★，让区域内人员动起来ღ★★、走起来ღ★★、交流起来ღ★★，实现了党建圈ღ★★、经济圈ღ★★、服务圈“圈圈相融”ღ★★。

　　打造园区“红色阵地”ღ★★。围绕“党建引领ღ★★、凝聚资源ღ★★、共建共享ღ★★、服务党群”工作思路ღ★★，建设完成集党建活动ღ★★、党性教育ღ★★、学习培训澳门永利入官网ღ★★、形象展示ღ★★、产业孵化和业务服务“六位一体”的海泰产业园党群活动服务中心ღ★★。配套建设员工足球场ღ★★、篮球场ღ★★、员工食堂等ღ★★，在学习ღ★★、教育ღ★★、活动ღ★★、交流ღ★★、会议ღ★★、洽谈等方面为园区企业ღ★★、党员群众提供贴心服务ღ★★。在党建引领下ღ★★，海泰产业园荣获“2020年度中国产业园区金梧桐奖”企业服务10强ღ★★，滨海区“青年文明号”等荣誉称号ღ★★。

　　开展党群“连心工程”ღ★★。积极推进党群一体化建设ღ★★，建立党工团妇“四位一体”联动共建机制ღ★★，形成了党群组织优势互补ღ★★、共建互促ღ★★、同步提振ღ★★、合力推进的良好局面ღ★★。深入推进家园文化建设ღ★★，创新实施以“知心ღ★★、贴心ღ★★、暖心”为内容的关爱员工行动ღ★★。设立“爱心急救小站”澳门永利入官网ღ★★，每月为员工举办“感恩有你·温暖同行”集体生日会ღ★★，设立董事长信箱和意见箱ღ★★，畅通员工意见反馈渠道ღ★★，在集团点滴的生活中给予员工最真切的人文关怀ღ★★。同时ღ★★，为丰富员工业余生活ღ★★，拓宽文化活动开展途径ღ★★，成立羽毛球ღ★★、乒乓球ღ★★、篮球ღ★★、瑜伽等6个员工兴趣小组ღ★★，策划开展“向美而生·熠熠芳华”庆三八节主题系列活动ღ★★、“书润德智·筑梦未来”为偏远山区孩子捐赠书籍等丰富多彩的文化活动ღ★★。通过建设家园文化ღ★★，融入海发企业精神与理念ღ★★，营造了浓郁和谐的文化氛围ღ★★。

　　打牢理论基础ღ★★。推进实施青年理论学习提升工程澳门永利入官网ღ★★，建设“新青年”阵地ღ★★，打造“勤学思享·智汇海发”青年学习品牌ღ★★。以支部为单位ღ★★、35岁以下青年为主体ღ★★，建立“e起学”“踔力奋发”“笃行致远”“书海拾贝”“潍·聚人才”5个青年理论学习小组ღ★★。通过开展个性化ღ★★、互动式的线上+线下学习交流ღ★★，调动不同层次ღ★★、不同类型的干部职工主动参与到理论学习中来ღ★★，为集团改革创新发展注入源源动力ღ★★。

　　打牢体系基础ღ★★。制定完善《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》《员工晋升晋级管理办法》ღ★★，通过考核评价标准化ღ★★、薪酬分配绩效化ღ★★、晋升晋级规范化ღ★★，形成了人尽其才ღ★★、充满活力的用人机制澳门永利入官网ღ★★。设立突出贡献奖ღ★★、爱岗敬业标兵ღ★★、创新创效标兵等专门奖项ღ★★，强化对青年人才的表彰激励ღ★★，让想干事的人“有盼头”ღ★★、能干事的人“有劲头”ღ★★、敢担当的人“有想头”澳门永利入官网ღ★★。

　　打牢专业基础ღ★★。把重点任务一线作为淬炼培养人才的“主战场”ღ★★，组织青年职工积极参与金融商贸ღ★★、海水淡化及综合利用ღ★★、园区双创等重要项目和重点工程建设ღ★★，在推进项目落实ღ★★、技术攻关ღ★★、工程建设的过程中担当作为ღ★★，历练成长ღ★★。目前二宫优ღ★★，集团已有多名青年干部荣获“鸢都金融之星”“鸢都金融英才”等市级荣誉ღ★★，海水淡化及综合利用项目工作团队已申报国家专利2项二宫优ღ★★、在国家级刊物发表论文1篇ღ★★。澳门永利入官网澳门永利官方网址ღ★★！澳门永利官网总站ღ★★！党建工作澳门永利最老登录入口ღ★★！澳门永利最老登录入口网址ღ★★，永利贵宾会ღ★★，