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　　澳门永利★◈！澳门永利★◈，党建工作★◈！近三年来★◈，茂名市电白区各级党委（党组）和组织部门紧扣中心大局★◈、主动担当作为★◈，深化落实基层党建三年行动计划★◈，实行挂图作战★◈、任务上墙仙踪林 老狼信息★◈，做到有项目★◈、有进度★◈、有督促仙踪林 老狼信息★◈、有落实★◈，实现组织工作水平全面提升★◈，党建引领充分发挥★◈，党员干部干劲充分激发★◈，为推动电白持续高质量发展仙踪林 老狼信息★◈、加快建设宜居宜业宜游的山海好心之城提供强有力保证★◈。

　　2020年★◈，电白区经济总量排名粤东西北74个县（市★◈、区）第二★◈、地方一般公共预算收入排名第一★◈，经济社会发展考核多年位居茂名市第一★◈，获评2020年全国综合经济竞争力百强区★◈、省级全域旅游示范区★◈，广大干部群众和社会各界对电白未来的发展充满信心★◈。

　　在深化推进基层党建三年行动计划中★◈，电白区注重拓宽思路★◈、创新载体★◈、健全机制★◈，打造了八大党建工作亮点品牌★◈：

　　通过明确“一轻二高三强”选拔标准★◈，按照宣传发动★◈、组织考察★◈、结果公示★◈、审查备案等4个程序★◈，有目的★◈、有计划地从村民小组长★◈、致富能手★◈、企业管理人员★◈、退伍军人★◈、回乡知识青年或其他优秀人员中物色★◈、培养★◈、储备“村（社区）干部后备队伍”★◈，解决村级干部年龄老化★◈、学历低化★◈、能力弱化以及后继乏人问题★◈，2014年起★◈，在全市率先推行建立村（社区）干部后备队伍制度★◈，至今★◈，已累计选配932人进入村（社区）“两委”干部队伍★◈。

　　通过2021村级换届★◈，有324名在职村（社区）后备干部进入村（社区）“两委”干部队伍★◈，初步实现了年龄结构★◈、学历结构进一步优化★◈，提升了村级组织工作效能★◈。

　　中央党建领导小组《党建要报》（2018年第23期）对茂名推行“村（社区）干部后备队伍”制度的经验做法进行了刊发★◈；《人民日报》（2018年8月28日第25616期第18版）对《广东茂名加强对2700多名村（社区）后备干部培养★◈，涵养基层组织的人才“蓄水池”》进行了刊发★◈；得到省委领导肯定★◈，并在全省推广茂名经验仙踪林 老狼信息★◈。

　　紧紧抓住村级党组织带头人这个“牛鼻子”★◈，坚持村级选人用人“关口”前移★◈，实行“选★◈、育★◈、管★◈、用澳门永利入官网★◈、储”全链条管理★◈，破解村级党组织书记物色培养难题仙踪林 老狼信息★◈，有效提升基层治理能力水平★◈。

　　2020年5月★◈，全区共选拔储备村（社区）党组织书记预备队员376名★◈，其中35岁以下152人★◈，占40%★◈，平均年龄为42岁★◈；在2020年村级换届中★◈，累计101名村（社区）党组织书记预备队员当选村（社区）党支部书记★◈，初步实现了从被动“等才”变主动“选才”★◈，为村级党组织带头人队伍建设注入“新鲜血液”★◈。

　　省★◈、市领导分别对电白推行“村（社区）党组织书记预备队”制度作出批示★◈，充分肯定电白区推行“村（社区）党组织书记预备队”的经验做法★◈。

　　制定出台了《电白区村（居）民小组长管理暂行办法》★◈，重点解决村(居)民小组长职责不清★◈、执行不力★◈、考核不准★◈、问责不严等突出问题★◈，以制度形式明确挑选村（居）民小组长的五个方面标准★◈，实行“两推一审查一选举”★◈，建立罢免★◈、职务终止★◈、辞职“退出”机制★◈，投入1900多万元落实村（居）民小组长待遇补贴★◈，有效地激发村（居）小组长队伍活力★◈。

　　目前★◈，共有村(居)民小组长4526人★◈，35岁以下的286名★◈，大专以上学历的1745名★◈，村(居)民小组长存在涉黑涉恶以及其他问题的全部清除出村（居）小组长干部队伍★◈，进一步规范村(居)小组长队伍建设及管理★◈，调动其工作积极性和主动性★◈，加强和创新社会管理工作★◈，为打赢脱贫攻坚战★◈、加快推进乡村振兴发展奠定坚强的组织基础★◈。这一经验做法在《南方日报》★◈、广东组织工作网★◈、人民日报社人民论坛网等主流媒体刊登★◈。

　　推行“无职党员设岗定职”★◈，成立党员志愿服务队★◈，设置矛盾调解★◈、帮困救助等岗位★◈，为群众办好事实事12000多件★◈，帮助化解各类纠纷2000余宗★◈，该工作经验做法得到时任广东省委常委★◈、组织部部长邹铭的批示肯定★◈；建立健全“双联双帮”工作机制★◈，全面帮扶管控有涉电信诈骗前科和吸毒史人员★◈，6700多名党员干部联系帮扶6700多名有吸毒史人员★◈、家庭★◈，该工作经验做法得到公安部和省的充分肯定★◈，《农村党建》作了专题报道★◈；开展“共产党员家庭”挂牌活动★◈，全区1.7万户党员家庭门口统一悬挂“共产党员家庭”牌匾★◈，亮出身份★◈、提醒责任★◈、接受监督★◈；全区8000多名机关党员参加“双报到”服务群众★◈，积极参与推动创文★◈、创卫等区中心重点工作★◈。

　　通过实施党员亮化工程★◈，在全区营造了党员间比★◈、学★◈、赶★◈、帮★◈、超的争先创优氛围★◈，在疫情防控和复工复产期间澳门永利入官网★◈，全区4.7万多名党员干部积极投身一线万元支持阻击疫情★◈。

　　针对村级换届后新进人选多★◈、经验不足★◈，优化完善区★◈、镇★◈、村三级党校培训主阵地★◈，以村（社区）党组织书记及预备队员★◈、“两委”干部及后备队员和村民小组长为重点对象★◈，全覆盖开展培训锻炼★◈，对村（社区）“两委”干部及候任干部注重培训全面性★◈、系统性★◈，既抓思想政治教育★◈，也抓法律法规★◈、乡村治理★◈、发展经济★◈、生态文明等方面培训★◈；对村（居）民小组长突出加强三资管理★◈、矛盾调解★◈、信访维稳等方面培训★◈。

　　目前已集中轮训70多场次★◈，轮训2万多人次★◈。这一经验做法得到茂名市委组织部充分肯定★◈，被《南方日报》《茂名组工信息》等主流媒体刊登★◈。

　　着力构建“多元共建”★◈，区委组织部★◈、区人社局★◈、区总工会等15个区直单位进驻园区★◈，对无党员的企业派驻16名党建指导员仙踪林 老狼信息★◈，园区企业实现100%“两个覆盖”★◈；投入180多万元建设园区党群服务中心★◈，通过党建共建★◈、阵地共建★◈、工作联动等方式★◈，着力打造“一站式★◈、配套化★◈、全覆盖”服务平台★◈，形成党企联手★◈、党群联动★◈、队伍联管澳门永利入官网★◈、活动联办仙踪林 老狼信息澳门永利入官网★◈、服务联创等“五联”共建格局★◈，累计开展服务企业活动150多场次★◈；无缝对接入驻企业★◈、党组织和党员职工群众的需求★◈，实行场地资源★◈、设备资源★◈、信息资源共享★◈，推行菜单式★◈、保姆式服务30多项★◈，先后为企业解决办证难★◈、融资难★◈、行路难★◈、排污难等突出问题10多个★◈，为120多名职工解决子女读书难及生活困难等实际问题★◈。

　　2020年★◈，虽受新冠肺炎疫情影响★◈，园区规上工业企业总产值仍达16.1亿元★◈；2020年12月★◈，电白产业转移工业园党委被定为全省“两新”组织党建示范点★◈。

　　出台《村级党组织星级评价活动考核项目及评分标准》★◈，把“领导班子建设★◈、党员队伍建设★◈、工作机制★◈、工作业绩★◈、群众评价★◈、加分项目”等6个方面28项细则列入评价内容★◈，采取逐级申报★◈、分级负责★◈、严格把关的方式进行★◈，打破星级评定终身制★◈，实行一年一评★◈，有效激发村党组织活力★◈，破解基层党组织软弱涣散问题★◈，为全区农村基层党建工作树立标杆★◈，各村形成了兴办民生实事★◈、你追我赶的浓厚氛围★◈。

　　在“星级评价”机制下★◈，村两委班子率先动起来★◈，近年来★◈，积极投身到疫情防控和复工复产★◈、创文创卫★◈、脱贫攻坚等中心重点工作上★◈，有力地推动村级事务★◈。自开展“星级评定”活动以来澳门永利入官网★◈，全区村级党组织评出五星级161个★◈、四星级405个★◈，有效发挥了党组织的战斗堡垒作用★◈。该工作经验做法被《南方杂志》评为“广东农村基层党建优秀创新案例奖”★◈，在《中国组织人事报》刊登★◈，并在茂名市推广★◈。

　　“一核”就是突出街道社区党组织核心作用★◈；“二化”就是推进服务功能化和管理网格化★◈；“五创建”就是着力创建“文明型★◈、平安型★◈、美丽型★◈、活力型★◈、爱心型”的新社区★◈。

　　通过强化社区党组织作用★◈，突出党建引领核心作用★◈，充分发挥党组织优势★◈，整合社区各方资源澳门永利入官网★◈，构建起党建引领社区综合治理新机制★◈。该工作经验做法在全国党建研究会《社区党建》杂志刊发★◈，并在茂名市推广★◈。